Novena a San Marcos de León

Novena a San Marcos de León

San Marcos de León te ayuda a mejorar la relación con tus seres queridos en especial a liberarlos de tanta rabia y enojo, San Alejo te aleja de malas relaciones, de malas influencias, pero debes tener mucha fe.

San marcos de león, tú que amansaste draga y dragón, amansa los toros bravos que también del monte son, hombres, mujeres, tigre, dragón, león, que me quieran ofender cara a cara o a traición, pido que les cortes las alas del corazón para aquellos que tengan para mi malas intenciones, amánsalos, humíllalos, como humillo Cristo a Pilatos, que sin necesidad de malos tratos como oveja sin pastor, vuelvan a mí y vean la verdad de san marcos de león, Cristo, paz y amor.

EN ESTA ORACION SE REZAN 3 CREDOS A NOMBRE DE SAN MARCOS DE LEON:

Creo en Dios, Padre todopoderoso, Creador del cielo y de la tierra. Creo en Jesucristo, su único Hijo, Nuestro Señor, que fue concebido por obra y. gracia del Espíritu Santo, nació de Santa María Virgen, padeció bajo el poder de Poncio Pilatos, fue crucificado, muerto y sepultado, descendió a los infiernos, al tercer día resucito de entre los muertos, subía a los cielos y está sentado a la derecha de Dios, Padre todopoderoso. Desde alii ha de venir a juzgar a vivos Y a muertos. Creo en el Espíritu Santo, la santa Iglesia católica. La comunión de los santos, el perdón de los pecados, la resurrección de la Carne y la vida eterna. Amén.

Oh pensamiento que estas en el cerebro de -te ruego te suplico que los sueños y ensueños de - sean para el creador y para mi, con el poder y símbolo de san marcos de león para que donde este, con quien este no tenga tranquilidad ni para comer ni para dormir, hasta que no me llame o se comunique conmigo, que en su mente siempre este yo, con dos te veo, con tres te ato, con el padre el hijo y es espíritu santo. amen

Gloriosísimo San Marco de león, tu que amansaste al, león, al dragón y al dragoncito, a extremo de hacer dormir a león al lado de tus divinos pies, así quiero que amanses y duermas a (decir el nombre de la persona), y que duerma en un profundo sueño, y que cuando despierte se levante pensando en mi, y que me quiera y quiera llamarme por teléfono, asimismo amansa a mis enemigos, que tu sabes cuánto son para que reine la armonía entre (decir el nombre),y yo y nuestros familiares, rezo con toda la devoción esta oración para que la persona que quiero que se comunique conmigo, lo haga y me quiera, y no quiera estar con persona distinta a la mía

Dios todopoderoso, que te revelas amorosamente a los hombres por medio de hechos y palabras. Te pedimos por intersección del evangelista san marcos, que meditando la buena nueva del evangelio sigamos el ejemplo de Jesucristo, la palabra hecha carne en el seno de María. , por Jesucristo, tu hijo señor. Amén.

Dios te salve, María, llena eres de gracia, el Señor es contigo. Bendita tú eres entre todas las mujeres y bendito es el fruto de tu vientre, Jesús. Santa María, Madre de Dios, ruega por nosotros, pecadores, ahora y en la hora de nuestra muerte, Amen.

Se rezan 9 aves marías y 1 gloria al padre durante 9 días.

despues al 9 dia publicalo y veras resultado a los 4 dias. sabes no te desepere que esto resulta.

Líderes Liderando Líderes, o las 3 eLes del Liderazgo compartido.

Líderes liderando líderes, o las 3eLes del liderazgo compartido

¿De qué les está sirviendo hoy en día a muchas organizaciones retener el liderazgo en su cúpula? ¿Realmente creen que favorecen la vivencia de la misión por parte de todas las personas que la organización? ¿Sus colaboradores están entusiasmados, comprometidos e implicados en el proyecto?.

Estas cuestiones requieren una reflexión sincera y profunda. Una reflexión que nos permita buscar soluciones creativas y responsables.

El Coaching se está perfilando como un modelo de intervención que puede ayudar a muchas personas que guían y dirigen organizaciones a generar un nuevo modelo de liderazgo. Un modelo de liderazgo acorde con las necesidades y expectativas de nuestra sociedad actual.

Líderes Liderando Líderes

Organizaciones donde los líderes lideran a otros líderes

Hoy en día, en nuestras organizaciones hay una enorme cantidad de talento que no se está aprovechando. Un ingente potencial escondido. Multitud de personas a las que no se les está permitiendo liderarse a ellas mismas. ¿Cómo podemos cubrir y satisfacer estas demandas tan reales?

Cambiando. Aprendiendo nuevas maneras de liderar. No nos sirven los viejos modelos de “motivación de personal”. Actualmente nuestros colaboradores precisan ser liderados por líderes que les permitan liderarse a si mismos y liderar los proyectos que asumen, de manera comprometida y que aporte sentido a su trabajo.

El liderazgo es acción. El liderazgo es una competencia que se puede desarrollar a través de procesos de Coaching, donde empezaremos por liderarnos a nosotros mismos para poder liderar a los demás, a otras personas que han aprendido a liderarse a ellas mismas o que están desarrollando su propio liderazgo.

Nuestras organizaciones están pidiendo un liderazgo diferente. Un liderazgo compartido por todas las personas de la organización y para ello es imprescindible compartir una misión. Una misión vivida por toda la organización. Una misión que aporte sentido y sea trascendente. Una misión que exija que aportemos nuestros talentos y que de sentido a lo que hacemos. Una misión que nos permita marcarnos objetivos coherentes entre sí y elaborados en función de los valores implícitos en la misión.

El Coaching, por su efecto cascada, favorece, impulsa y deviene un modelo de intervención imprescindible si queremos ser Líderes Liderando Líderes.

Líderes Liderando Líderes es un paradigma que implica sinergias, mentalidad de abundancia, pensar en ganar-ganar, construir y generar valor añadido a partir de la colaboración, la escucha, el aprendizaje y el sentido de contribución.

Lideres Liderando Líderes es un paradigma donde el liderazgo está al servicio de una 

misión compartida. Es un liderazgo ejercido por personas comprometidas con una misión al servició de los demás. Una misión que tiene como finalidad satisfacer necesidades importantes.

Todo liderazgo parte de una misión y una ejecución. En las organizaciones donde se vive ser Líderes Liderando Líderes, cada persona de manera voluntaria y consciente contribuye y aporta sentido ya que entiende la misión y la hace suya, la vive. Cada miembro de la organización comprende el sentido de los objetivos marcados y se compromete para conseguir resultados extraordinarios guiado por los valores que se desprenden de la misión compartida.

Cuando empezamos por liderarnos a nosotros mismos aprendemos humildad, entereza y coraje, imprescindibles si queremos facilitar el desarrollo del liderazgo en todos los niveles de la organización. De esta manera cada uno de nosotros estaremos verdaderamente comprometidos con la misión y seremos Líderes Liderando Líderes.

Este cambio de paradigma que supone el ser Líderes Liderando Líderes es un proceso. Un proceso reflexivo y profundo que implica desarrollar competencias y valores fundamentales. Es el desarrollo de nuestros talentos y de nuestras actitudes. Es el aprendizaje de nuevos conocimientos que tendremos que practicar de manera consciente y responsable.

Este aprendizaje pasa por ser conscientes de la necesidad de cambiar  para desarrollar las competencias que exige el compromiso con un liderazgo compartido y con una misión compartida por todos los miembros de la organización.

El Coaching es un proceso de aprendizaje que puede ayudar a forjar Líderes Liderando Líderes. ¿Estamos dispuestos a cambiar? ¿Estamos dispuestos a compartir? Nuevas realidades requieren nuevos enfoques, nuevas estrategias, nuevas soluciones, nuevos líderes que sepan liderar a otros líderes.

Creer en uno mismo : No dejes que te etiqueten

Creer en uno mismo, permite que nos desarrollemos y crezcamos, porque si creemos que podemos, arriesgaremos mucho más que si pensamos que somos incapaces de hacer algo.

Las personas que no tienen autoconfianza se quedan en su zona conocida y nunca exploran nada nuevo. Me ha inspirado escribir este artículo una conversación que escuché mientras viajaba en el metro. Una chica de unos 25 años, de apariencia introvertida y discreta. Hablaba con una mujer de unos 50 años, parecía su madre.

Por lo que fui escuchando, la chica llevaba años en paro y de lo que ella tenía experiencia, era el sector que más había caído con la crisis. Comentó que como el mercado laboral estaba tan difícil, tendría que buscar trabajo de lo que fuera, de camarera, cajera, etc…

Me sorprendió el tono de riña de su madre, le dijo que ella no servía para trabajar ni de cajera ni de camarera, que eso era para chicas espontáneas y extrovertidas. La chica le dio la razón y se conformó. La expresión de su cara cambió por completo, pasó de estar entusiasmada, a estar desanimada. De repente esa posibilidad que le podría abrir las puertas laborales, quedó zanjada.

Me pregunté: ¿Por qué le hace caso? Ni siquiera la opinión de nuestra familia debería influirnos. Sólo las personas que piensan de una manera ganadora, llegan a conseguir lo que quieren.

Las personas con mentes ganadoras, son las que no dejan que nadie interfiera en sus planes y cuando alguien del exterior duda de su valía personal, siguen adelante igual. Jamás cancelarán acciones que tenían pensado llevar a cabo, por culpa de la opinión de otros.

Me hizo sentir impotencia aquella situación. La chica que tenía enfrente sentada en el metro, parecía inteligente, con buena presencia, pero se la estaba infravalorando por ser introvertida, y al no creer en sí misma, se cerraba puertas.

Cada tipo de personalidad tiene su lado bueno y malo, ninguna es mejor que otra.Necesitamos aceptarnos a nosotros mismos tal y como somos, para que todo el potencial que llevamos dentro salga al exterior.
Creer en uno mismo, es esencial para dar el paso de arriesgar y embarcarse en nuevas experiencias. Nunca sabremos los potenciales que podríamos llegar a desarrollar, si no nos atrevemos a explorar nuevos caminos.

Esta chica no confió en ella misma y lo que es peor, se dejó “etiquetar” creyendo que su personalidad no encajaría con lo que deseaba hacer. Jamás dejes que un comentario como: “tú no puedes”, te detenga en tus decisiones, ni siquiera cuando esa opinión negativa provenga de familiares.

Esas malas opiniones deberían servir para impulsar las ganas de luchar, ya que, si algo no se intenta, no se puede saber si se hubiera hecho bien o mal. Cambia el “no soy capaz” por el “creo en mi y lo voy a intentar”.